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先后接受行政管理、质量管理、物业管理、人力资源管理等专项培训并获得行政管理师、质量管理内审员、物业经理上岗证、人力资源师等证书。熟练使用计算机和互联网资源，具有基础英文会话能力，口才好、文笔好，思路清晰、实干能力强。希望能够通过加盟贵公司实现个人与企业的共同成长。
| 公司名称： |
北京金丰餐饮管理有限公司 |
| 从职日期： |
2009-2013 |
| 所属行业： |
酒店/旅游/餐饮服务 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事总监 |
| 工作描述： |
负责制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。建立起有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： |
北京/通州/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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